La Educación Dual con Formación en Escuela y Empresa es una opción educativa para los estudiantes de bachillerato tecnológico que tiene por objetivo central incrementar el bienestar de los educandos y su desarrollo integral.
La implicación más importante de la modalidad mixta es que las actividades de aprendizaje previstas en el plan de estudios se desarrollan tanto en la escuela que lo ofrece, como en las empresas que forman parte del Sistema de Educación Dual (SED).

Beneficios para los educandos

• Formación pertinente y con equipo actualizado.

• Desarrollo de competencias para el desarrollo integral.

• Contar con un instructor capacitado y con experiencia, responsable de dirigir las actividades de aprendizaje dentro de la empresa.

• Posibilidad de obtener una certificación externa de competencias laborales con reconocimiento en toda la República Mexicana bajo estándares que incrementan la posibilidad de encontrar un trabajo bien remunerado.

• Vinculación directa con la empresa y la posibilidad de continuar trabajando en la empresa después de que terminan su educación dual.

Beneficios para los planteles

• Reconocimiento por parte de la SEP como Plantel Dual siempre y cuando cumpla con los requisitos de calidad establecidos.

• Revalorización de la escuela y los docentes como agentes de cambio social con un impacto positivo.

• Crear vínculos entre el sector productivo y la escuela.

• Actualización de planes y programas de estudio.

• Altas tasas de empleabilidad de egresados.

• Incremento de la permanencia escolar.

Beneficios para la empresa

• Participar en el desarrollo económico de México y en la mejora de la calidad de vida de los educandos.

• Cumplir con la responsabilidad social de formar jóvenes competentes y comprometidos con México.

• Reconocimiento por parte de la SEP como Empresa Dual siempre y cuando cumpla con los requisitos de calidad establecidos.

• Contar con personal calificado.

• Reducción de costos de reclutamiento y entrenamiento de personal.

• Disminuir la rotación del personal.

• Reducir el riesgo de emplear personas que no tienen las competencias adecuadas.

• Contar con trabajadores motivados y con las competencias necesarias para desempeñar el trabajo.

• Aumentar la productividad y calidad de los productos y procesos.